Kompetenzbereiche
- Arbeits- und Organisationpsychologie
- Personalentwicklung in Non-Profit-Organisationen
- Organisationsentwicklung
- B2B- und B2C-Marketing
- Projekt- und Personalmanagement
- Diversity Management
- E-Learning und Blended-Learning
- Auslandserfahrung
Kontakt
k.stamer@hb.dhbw-stuttgart.de / Telefon: 07451 / 521 - 158
Technik
Branchennetzwerk
- Unternehmen aus dem Anlagenbau, der Automobilindustrie und Softwareentwicklung
- Non-Profit-Organisationen und -Verbände
- Universitäten und Hochschulen
- Gymnasien im Rahmen der Schüler-Ingenieur-Akademie (SIA)
Stationen
- Vertrieb, Marketing und Consulting bei einem Tochterunternehmen der Deutschen Bank
- Geschäftsführerin einer Non-Profit-Organisation
- Arbeit in Australien, der Schweiz und den USA
Wissenschaft
Lehrgebiete
- Allgemeine BWL
- Marketing
- Projektmanagement
- Human Resource Management und Führung
Forschungs- und Kooperationsgebiete
- Human Resource Management
- Sportmanagement
Stationen
- Studium International Business, Hochschule Reutlingen
- Master in Organisational Leadership, Judson University, IL, USA
- Promotion in Arbeits- und Organisaitons-psychologie, Ruhr Universität Bochum
- Dozentin im MBA, University of Bolton
Ausgewählte Publikationen
- Stamer, K. (2013) Förderung ehrenamtlichen Engagements in Sportvereinen. Dissertation.
- Stamer, K. (2014). Ehrenamt Management. Impulse und praktische Hilfestellungen zur Förderung des Ehrenamtes in Sportvereinen. Cuvillier Verlag: Göttingen.
- Stamer, K. (2014). Warum US-amerikanische ehrenamtliche Vorstände leichter zu finden sind. BBE-Newsletter 12/2014.
- Stamer K. (2019) Stand der Digitalisierung in Sportvereinen. In: Wadsack R.; Wach G.(Hrsg). Digitale Disruption und Sportmanagement. S. 119 Peter Lang Verlag: Berlin.
- Stamer, K. Berücksichtigung der Beschäftigten im Prozess der Digitalisierung aus Sicht von Personalverantwortlichen. Z. Arb. Wiss. (2020). https://doi.org/10.1007/s41449-020-00234-7
